Как защитить права родителя с графиком 2/2 и невозможностью подработки по просьбе начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своим временем, не занятым работой, в интересах личной жизни, отдыха и других личных нужд. При этом работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ в свободное время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде. При наличии согласия работника работодатель может организовать для него дополнительную работу в свободное от основной работы время. Однако, работодатель не может принудительно заставить работника работать на подработке без его согласия.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд обстоятельств, таких как: отрасль работы, должностные обязанности работника, наличие соглашения между работником и работодателем о возможности проведения подработки в случае необходимости, а также возможные ограничения на подработку, установленные законодательством.

Однако, в целом можно сказать, что работодатель не имеет права без согласия работника поставить его на подработку. Рабочие отношения основаны на договоре между работником и работодателем, и все изменения и дополнения к договору должны согласовываться между сторонами.

В случае если работодатель обязывает работника выполнять дополнительную работу, не предусмотренную договором, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Права работника при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Закон РФ "О защите прав детей", статья 63 "Запрет труда несовершеннолетних"
• Закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", статья 43 "Ограничение труда несовершеннолетних школьников"