Работа без официального оформления: агентский договор и права на защиту. Как решить проблемы с зарплатой?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на свою заработную плату за работу, выполненную в сроки, предусмотренные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выполнил своих обязательств, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законом.

Для начала рекомендуется направить официальное письменное требование о выплате заработной платы работодателю с уведомлением о вручении. Данное требование должно содержать указание на период работы, за который не выплачена зарплата, а также указание на срок, в течение которого должна быть произведена выплата зарплаты.

Если работодатель не выплачивает заработную плату после получения требования, то можно обратиться с жалобой в органы, ответственные за защиту прав работников (например, в прокуратуру или трудовую инспекцию). Также обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

В качестве доказательств можно использовать не только переписку в WhatsApp, но и другие документы, подтверждающие факт работы.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию агентского договора, по которому Вы работали в компании ИП.
2. Копии документов, подтверждающих выполнение Вами работы (например, отчёты о продажах).
3. Копии переписки в мессенджере, свидетельствующей о том, что Вы не получили зарплату.

В данной ситуации Вам следует обратиться в прокуратуру и/или в Российскую инспекцию труда. Также возможно предъявление иска в судебном порядке о взыскании невыплаченной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса, включают:

• Статья 10 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», которая определяет права работника в случае неуплаты заработной платы.
• Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок выплаты заработной платы и ответственность работодателя за несвоевременную ее выплату.
• Статьи 308 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в случае, если работник заинтересован в взыскании задолженности через суд.
• Положения, установленные в агентском договоре между работником и ИП, которые могут регулировать порядок оплаты за предоставление услуг и ответственность сторон в случае нарушения условий договора.