Почему работа после официального оформления не устраивает и как расторгнуть договор без последствий?

Согласно статье 79 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Вы можете связаться с работодателем и договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон без занесения записи в трудовую книжку и без отработки двух недель перед уходом. Однако, следует учитывать, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника ранее, чем через две недели после уведомления работодателя, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов, связанных с приемом работника на работу и обучением его профессии. Также рекомендую внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, возможными последствиями расторжения и необходимо убедиться в том, что расторжение трудового договора не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет иметь при себе следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем; 2) Копия статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ); 3) Копия своего паспорта.

Согласно статье 78 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, если работник, расторгнувший трудовой договор без уважительных причин, не отработал установленный срок, то он обязан возместить работодателю причиненные убытки.

Таким образом, исходя из законодательства, Вы можете связаться с работодателем и расторгнуть трудовой договор без занесения записи в трудовую книжку и отработки двух недель предупредительного срока, однако, возможно потребуется возместить работодателю причиненные убытки, если таковые были причинены. Кроме того, рекомендуется обращаться к работодателю в письменной форме, чтобы иметь документальное подтверждение Вашей просьбы об увольнении.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса: - Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ведение работодателем трудовых книжек"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника".