Договор между продавцом и работодателем: проблемы с налогами, трудовой книжкой и недостачей в магазине

Данный договор, заключенный между продавцом и работодателем, не отвечает требованиям действующего законодательства Российской Федерации об оформлении трудовых отношений. Отсутствие записей в трудовой книжке, медицинской книжке, а также непонятные условия договора могут свидетельствовать о том, что между продавцом и работодателем отсутствовали действительные трудовые отношения.

Если предприятие было зарегистрировано и ведет деятельность, оно обязано выплачивать налоги с доходов. Неуплата налогов может иметь серьезные последствия как для работодателя, так и для продавца.

Относительно недостачи, возникающей в магазине, ее размер должен быть подтвержден соответствующими доказательствами - актами инвентаризации и другой документацией, подтверждающей наличие недостачи.

Отсутствие бумаг, ставших основанием для ревизии, а также непонятные условия договора, составляют вескую причину оспаривать результаты выявленных сомнительных обстоятельств. Однако, следует обратиться к юристу для более подробного анализа ситуации и принятия решения.

Касательно угроз прокуратуры, необходимо учитывать, что она является органом государственной власти и преследует цель защиты законности и общественных интересов. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, необходимо обратиться за правовой защитой.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы и доказательства: 1. Копию заключенного договора, в котором указаны условия работы. 2. Копию расчетной ведомости заработной платы с подписью работодателя о получении вами заработной платы. 3. Доказательства того, что вы действительно работали в магазине, например, свидетельские показания других коллег, расходные кассовые ордера и т.д. 4. Доказательства о том, что вы не являетесь родственником хозяйки магазина. 5. Доказательства того, что налоги за вас не были уплачены (например, копии свидетельств о постановке на учет в налоговых органах). 6. Если вы имеете записи о работе, хранящиеся в трудовой книжке, то предоставьте их также. 7. Медицинские книжки не являются обязательным документом для данного типа работы. 8. Если у вас есть подозрения, что ревизия была проведена неправильно, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Напоминаем, что угрозы со стороны работодателя не могут быть терпимы. В случае их наличия следует обратиться в правоохранительные органы и начать процедуру защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 15.27 "Нарушение правил хранения или вывоза товаров, не подлежащих обороту или ограниченного оборота". Кроме того, вопрос о недостаче товара может быть рассмотрен и в рамках гражданского дела, в соответствии со статьями Гражданского кодекса РФ, к примеру статьей 406 "Ответственность продавца за недостачу товара". Также могут быть применимы нормы Трудового кодекса РФ в отношении выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений.