Как правильно работать с трудовой книжкой и налогами при окладе до 10 500 рублей и переводе на клининговскую компанию без трудового договора: вопрос законности

Перевод работника на работу в другую компанию возможен только при заключении нового трудового договора или при переводе по инициативе работодателя в рамках одной организации с согласия работника. В случае перевода на работу в клининговскую компанию без заключения трудового договора на условиях, не соответствующих условиям предыдущего договора, это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника. Кроме того, размер оклада должен быть законным и не должен быть меньше установленного минимального уровня зарплаты, установленного действующим законодательством Российской Федерации. Наличие или отсутствие налогового вычета 13 процентов зависит от доходов и других факторов, и требует дополнительного анализа. Если у Вас есть подробное описание ситуации, то я могу дать более точный ответ.

Для решения такого вопроса, вам может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Копия трудовой книжки, содержащей информацию о предыдущем месте работы и условиях труда;

2. Копия документа, подтверждающего перевод на работу в клининговскую компанию (например, приказ о переводе);

3. Выписка из приказа о заработной плате, содержащая информацию о размере зарплаты.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ законности изменения условий труда и выплаты зарплаты. Наличие трудового договора возможно будет выяснить при анализе представленных документов. Если изменение условий труда произведено без соответствующего оформления, это может быть признано незаконным. Если работник получает меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то это также может быть признано незаконным.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 13.1 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 17 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 102-ФЗ "О защите прав потребителей"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"