Работа без трудового договора и адекватной оплаты: проблемы с авансом и трудовой книжкой. Как уйти из компании без неоплачиваемых дней? Ответы на вопросы работников магазина.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Отсутствие подписанного трудового договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств по оплате труда и оформлению трудоустройства.

Если работнику не предоставили трудовую книжку, он имеет право предъявить работодателю письменное требование о ее выдаче. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня получения такого требования.

Если работник решил уйти с работы, он должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме. Работодатель вправе требовать от работника отработки некоторого времени после получения заявления об увольнении. Однако, в случае отказа работника от такой отработки, работодатель обязан произвести расчет и выплатить заработную плату за все отработанные им дни.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо иметь трудовой договор. Отсутствие этого документа является нарушением трудового законодательства.

Если трудовой договор не был предоставлен вам, то вы можете обратиться к работодателю с требованием его составления и подписания. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в местный орган службы занятости населения или в суд.

Также, вы можете потребовать выдачи трудовой книжки и ее заполнения работодателем.

В случае расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время. Если работодатель не выплатит заработную плату, вы можете обратиться в суд.

В целом, вы имеете право на защиту своих трудовых прав и на получение законной заработной платы.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление трудового договора;
• статья 59 ТК РФ - обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки;
• статьи 136-138 ТК РФ - о выплате заработной платы;
• статьи 78 и 80 ТК РФ - об увольнении по собственному желанию работника;
• статья 74 ТК РФ - о предупреждении об увольнении.

Кроме того, могут применяться другие нормы трудового законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.