Официальная работа с выходными: Законность неоплачиваемых рабочих дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график работы своих сотрудников, включая нерабочие дни, но только при условии, что такие дни предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Для определения правомерности действий работодателя, в Вашем случае, необходимо обратиться к документам, регулирующим Вашу трудовую деятельность. При отсутствии установленных трудовым договором или коллективным договором дней отдыха, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в соответствии с установленной ставкой за каждый рабочий день.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или трудовой книжки, в которой указаны условия работы и график работы.

2. Расписание работы за месяц или за другой период, в котором указаны выходные дни и дни, когда работник должен работать.

3. Заявление работника с жалобой на неправомерное отстранение от работы и невыплату за работу в нерабочие дни.

4. Письмо от работодателя, где указаны причины отстранения работника от работы и невыплаты за работу в нерабочие дни.

На основании предоставленных документов, а также на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации, юрист сможет ответить на данный вопрос.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники имеют право на еженедельный выходной день. Если работодатель требует от работника работать в нерабочее время (например, в выходной день), то такая работа должна быть оплачена дополнительно, как сверхурочная работа. Поэтому, если работник был отправлен на работу в выходной день и не получил соответствующей доплаты, то такой действие работодателя является незаконным.

Статьи 91, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.