Как защитить свои права при работе 6 дней в неделю и неоплачиваемых сверхурочных, советы для инвалидов второй группы.

По законодательству Российской Федерации, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если работодатель обязывает работать сверхурочно, то работник должен получить дополнительную оплату за сверхурочные часы в соответствии с законодательством. Относительно выходных дней, работник имеет право на отдых не менее чем один выходной день в неделю. Если работник является инвалидом, он имеет право на дополнительные гарантии и компенсации на рабочем месте. В данной ситуации, работник может обратиться к любому представителю профсоюза для получения консультации по защите своих прав, а также обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Копию приказа об установлении вам графика работы;
3. Копии табелей учета рабочего времени за несколько месяцев;
4. Копию свидетельства о присвоении вам инвалидности;

Далее, вам необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда и направить в них жалобу на работодателя с указанием всех выявленных нарушений, а также предоставить им все необходимые документы для проведения проверки.

Кроме этого, вам необходимо обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оказания помощи в защите ваших прав и возможного представления ваших интересов в суде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии, предоставляемые инвалидам"