Как получить учебный отпуск для сдачи госэкзаменов и решить проблемы неоплачиваемых выходных и оплаты сроков на работе

Добрый день! Оплата труда работника за работу в праздничные дни осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, федеральными законами № 53-ФЗ от 30.03.1999 "О трудовых книжках" и № 49-ФЗ от 13.03.2006 "О внесении изменений в часть первую Трудового кодекса Российской Федерации". Согласно статье 153 ТК РФ, работник имеет право на оплату в размере его среднего заработка за фактически прошедший рабочий день в праздничный день. Оплата труда работника производится в соответствии с законодательством, установленным для данного типа трудовых отношений. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные условия оплаты труда, они применяются.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который устанавливает условия оплаты труда, в том числе оплату праздничных дней и отпускных дней.

3. Документ, подтверждающий получение работником учебного отпуска на сдачу государственных экзаменов, например, приказ или справка из учебного заведения.

4. Календарь, который подтвердит количество рабочих дней в конкретный месяц.

На основании этих документов можно будет определить правомерность действий работодателя в отношении оплаты труда за праздничный день и выполнение работницей учебного отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудового договора и положений коллективного договора (если таковой имеется). Однако в общем случае следующие статьи закона могут быть применимы:

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работнику, уволившемуся по собственному желанию";
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Смета затрат на оплату труда работников";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу или в другое место работы";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при вынужденном простое";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни".

Однако для более точного ответа необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем в конкретной ситуации.