Как избежать самодурства начальства и неоплачиваемых переработок на работе

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению работ, не входящих в его должностные обязанности, если это не оговорено в трудовом договоре или соглашении между работником и работодателем. Работодатель обязан установить оплату труда работника в соответствии с его должностными обязанностями и обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, предусмотренного законодательством и коллективными договорами.

Насчет инвентаризации, если это является обязанностью работника, то работодатель обязан оплатить время, затраченное на ее выполнение в соответствии с трудовым законодательством. Если налагаемые на вас обязанности не совпадают с вашей должностью, то вы можете обратиться к вашему начальству с просьбой выполнять только свои должностные обязанности.

Что касается угроз и недопустимого поведения со стороны начальства, то вы можете обратиться в органы государственного контроля или в суд для защиты своих трудовых прав. Также вы можете обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции для получения консультации и помощи в защите ваших прав.

Ничто не должно препятствовать вам в получении должной оплаты за свой труд.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить документы подтверждающие наличие трудового договора, расчетные листы с указанием времени и даты начала и завершения рабочего дня, приказы о переработках, приказы о постановке планов, записки с указанием угроз высказанных начальством, а также протоколы инвентаризаций с указанием продолжительности их проведения и оплаты труда работника. Кроме того, необходимо подготовить заявление о нарушении прав работника и обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

ТК РФ статья 91 ("оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени"), статья 190 ("разрешение индивидуальных трудовых споров") и статья 192 ("обжалование действий (бездействия) работодателя и его представителей")