Как защититься от самодурства нового директора? Советы для бюджетных организаций

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов в случаем подобного самодурства руководителя. Предлагаю обратиться к руководству организации с обращением о нарушении трудовых прав работников руководителем, письменно фиксировать всех случаи преследования работников, наказания без достаточных оснований и унижения. При неэффективности такой жалобы, работники могут обращаться в суд и подавать заявление о защите своих прав, а также защищаться от незаконных действий руководителя в рамках других правовых мероприятий.

Для защиты от самодурства нового директора, рекомендуется обратиться к юристам для детального анализа ситуации и разработки плана действий. При этом, вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с увольняющимися сотрудниками
2. Заявления сотрудников о причинах увольнения
3. Список нарушений новым директором
4. Протоколы совещаний с персоналом, на которых обсуждались вопросы поведения нового директора
5. Копии материалов проверок трудового законодательства

По результатам анализа ситуации, юристы могут рекомендовать вам подробные меры опротестования действий нового директора в суде или других органах контроля.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей". Закон Российской Федерации "О защите от неправомерных действий при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".