Недостаток личного состава и проблемы с подработкой в армии: как избежать неоплачиваемых выходных и улучшить условия

В соответствии со статьей 71 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 53-ФЗ "О государственной тайне" в военнослужащих Федеральной службы охраны устанавливается ряд особенностей, в том числе режим чтения государственных тайн, участие в оперативно-разыскной деятельности, проведении мероприятий по охране государственных объектов и др. Однако, базовым законодательным актом, регулирующим рабочее время военнослужащих, является Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 1993 года № 2253 "Об установлении графика работы военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и графика работы и отдыха других военнослужащих".

В соответствии с данным Указом графиком работы военнослужащих ФСО является график сутки двое - один день отсыпного и один день выходного, что предусматривает обеспечение гарантированного отдыха военнослужащих. При этом, прохождение подработок в свой выходной не предусмотрено данным Указом.

Следовательно, если вы не желаете работать на подработках в свой выходной день, вы можете обратиться к руководству своего подразделения, ссылаясь на Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 1993 года № 2253 "Об установлении графика работы военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и графика работы и отдыха других военнослужащих", который является основополагающим для регулирования рабочего времени военнослужащих.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к тексту действующего законодательства Российской Федерации, а также к уставу и правилам прохождения службы в ФСО России.

В соответствии с законодательством, военнослужащим действительно предоставляется отпуск (отдых) не менее одного дня в неделю. Подработка в выходной день в обязательном порядке должна оплачиваться и официально оформляться с учетом соответствующих положений устава ФСО России.

В свою очередь, руководство подразделения должно руководствоваться действующим законодательством и уставом ФСО России, а также планировать работу подразделения с учетом отдыха и условий прохождения службы военнослужащих.

Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет оценить ситуацию и действия руководства подразделения в соответствии с законодательством и уставом ФСО России. Он также сможет подготовить необходимые документы и представить интересы военнослужащего в государственных и военных органах.

Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Кроме того, следует рассмотреть устав ФСО России и приказы руководства подразделения.