Дежурство на АЗС: правила и условия оплаты | Опасности неоплачиваемых часов нахождения в дежурном режиме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать дежурный режим работы для работников, если это необходимо для обеспечения непрерывности производственного процесса или оказания услуг. Однако, работодатель обязан установить дополнительную оплату за работу в дежурном режиме, которая должна быть не менее 20 процентов от среднего заработка работника за его основную работу. Также, действующее законодательство РФ предусматривает возможность компенсации затрат на проезд к месту дежурства и обратно, если дежурство происходит вне рабочего времени. Если работодатель не выполняет указанные требования, работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в договоре должны быть регулированы все условия работы, в том числе и дежурные смены.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты, которые регулируют трудовые отношения и оплата труда.

3. Документы, подтверждающие фактическое время нахождения на объекте - это могут быть учетные карты, отчеты, или другие документы, подтверждающие нахождение на объекте.

В данном случае, работодатель имеет право устанавливать режим дежурства, но должен учитывать все затраты работника на нахождение на объекте, включая время на дорогу, и оплачивать его за фактически отработанное время на объекте. Также должен быть установлен порядок выплаты дополнительной оплаты за нахождение на дежурстве, в том числе и за переработку. В случае нарушения работодателем условий трудового договора или законодательных актов, вы имеете право обратиться по данному вопросу в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Дежурство" - Статья 97 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" - Статья 113 "Оплата труда работников"