Как избежать неоплачиваемых сверхурочных работ и сохранить премии на предприятии

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работа в сверхурочное время должна оплачиваться, соответственно вы имеете право на оплату сверхурочных работ. Если работодатель не выплачивает оплату за сверхурочные работы, тогда вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права. Кроме того, угрозы о лишении премии являются незаконными и недопустимыми действиями со стороны работодателя, поэтому в данном случае вы также можете обратиться в инспекцию труда или юридические организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор работника с предприятием;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 91, 94, 95 и 129;
3. Положения о порядке установления рабочего времени и его использования, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством России;
4. Приказы работодателя о назначении сверхурочных работ;
5. Документы, подтверждающие факт работы сверхурочно без соответствующей оплаты.

Работники могут обратиться к работодателю с требованием выплаты соответствующей оплаты за сверхурочные работы. Если работодатель не отреагирует на требования, работники вправе обратиться в органы трудового надзора или в суд. В этом случае, на основании действующего трудового законодательства РФ, работники могут претендовать на выплату заработной платы за проведенные сверхурочные работы.

Статьи, возможно, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 95 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрения работникам"

По данной ситуации, работники имеют право на оплату сверхурочной работы в соответствии с законодательством РФ. При неоплате сверхурочных работ, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом. Также, работники имеют право на премии и иные поощрения за выполнение работы в соответствии с требованиями об этом, изложенными в Трудовом кодексе.