График работы на фармацевтическом складе: 2/2 с 10:00 до 22:00. Узнайте, как избежать сверхурочных работ без проблем с премией и развозкой

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в сверхурочное время допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в размере, не менее чем в двойном размере ставки за обычные часы труда. Кроме того, работа в ночное время согласно статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации также должна оплачиваться повышенным тарифным коэффициентом.

Если Вы работали сверхурочно и в ночное время, но не получили оплату за это время, то у Вас есть право на требование выплаты за выполнение сверхурочной и ночной работы. Если работодатель отказывается выплатить эти суммы, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выплате неоплаченных заработных плат.

Также, если Вам угрожали лишением премии за отказ от сверхурочной работы, то это может быть рассмотрено как прямое нарушение Ваших трудовых прав. Если Вы решите уволиться, то работодатель обязан выплатить Вам все незаработанные деньги, включая заработную плату за сверхурочную и ночную работу, а также компенсацию за необеспечение развозкой.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указывается ваш график работы и другие условия труда.
2. Список сверхурочных работ, которые вы выполняли сверх нормы рабочего времени.
3. Документальное подтверждение невыплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, такие как копии расчетных листков, оплаты труда и других документов.
4. Свидетельства работников и других лиц, которые видели, что вы работали сверхурочно или в ночное время.

Предлагаю вам обратиться в органы надзора за трудом, чтобы выяснить, насколько законным является то, что работодатель делает. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за сверхурочную работу работодатель обязан выплачивать сверхурочную оплату труда, а работники, работающие в ночное время, имеют право на ночные доплаты.

Для получения выплат за переработки и ночные часы вы можете обратиться в суд или в орган надзора за трудом. Вам также стоит учитывать, что ваше увольнение может повлиять на возможность получения этих выплат, поэтому прежде чем увольняться, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи №№ 91, 101, 152-153, 155, 157 Трудового кодекса Российской Федерации.