Законность договора ГПХ на фармацевтическом складе: практический опыт и перспективы оформления Трудового договора.

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, временный трудовой договор может быть заключен не более чем на срок 2 месяца, и только в случаях, когда это связано с заменой отсутствующего сотрудника или с выполнением временной работы, установленной работодателем. Также возможно заключение гражданско-правового договора, например, договора гражданско-правовой аренды (ДГПХ) на 2 месяца. Решение о форме заключаемого договора остаётся за работодателем. Однако, в случае если работа на складе является постоянной, и ее выполнение не ограничивается временным периодом, рекомендуется требовать заключения трудового договора.

Для ответа на данный вопрос документы, которые могут потребоваться, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в контексте данного вопроса, возможно потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, в частности с: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"; - Федеральным законом "О основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 № 313 "Об утверждении Правил привлечения и использования граждан, заключающих договоры гражданско-правового характера, при выполнении работ (оказании услуг) по организации торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения и других видов работ и услуг".

Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями конкретного договора гражданско-правового характера, заключенного работником с работодателем на Фармацевтическом складе.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Профессиональные правоотношения, не связанные с трудовым договором" и статья 4.1 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".