Бывший муниципальный служащий стал работником в фармацевтическом предприятии: важные детали

Добрый вечер! Работодатель не обязан предоставлять уведомление о бывшем муниципальном служащем, который принят на работу на фармацевтическое предприятие, если в трудовой книжке указаны все предыдущие места работы и дата увольнения с них. Однако, если работодатель заинтересован в уточнении информации о прошлой деятельности работника на должности начальника отдела по культуре муниципального образования, он может запросить такую информацию у работника и проверить ее на соответствие действительности.

Для решения данного вопроса необходимо знать, был ли данный бывший муниципальный служащий уволен или ушел с должности по собственному желанию. Если он был уволен, то работодатель фармацевтического предприятия должен запросить у работодателя муниципального образования выписку из трудовой книжки бывшего служащего и уведомление об увольнении. Если же служащий ушел с должности по собственному желанию, то работодатель фармацевтического предприятия может запросить уведомление об этом факте у муниципального образования. Также могут потребоваться другие документы в зависимости от ситуации, например, копия трудового договора между работником и фармацевтическим предприятием.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, определяются в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Конкретно в данном случае, работодатель, принимая на работу бывшего муниципального служащего, должен запрашивать уведомление о наличии или отсутствии у работника конфликта интересов в соответствии со статьей 8.8 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также руководствоваться статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к оформлению трудовых документов.