Как поступить, если муниципальный служащий достиг пенсионного возраста и имеет заключенный срочный договор до 2020 года?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, муниципальный служащий не может привлекаться к работе в возрасте 65 лет и старше. Однако, если договор истекает после достижения муниципальным служащим пенсионного возраста, работодатель имеет право заключить с ним срочный трудовой договор на срок не более одного года. В случае, если работник продолжает работать после истечения срока договора, то последующие трудовые договоры могут быть заключены на срок не более одного года.

Для решения такого вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, ТК РФ, которое содержит основные нормы, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Поэтому, если у муниципального служащего заключен срочный трудовой договор до 2020 года, то его срок должен истечь в соответствии с условиями, установленными в договоре.

Однако ст. 71 ТК РФ устанавливает ограничения на заключение срочного трудового договора, в том числе возраст муниципального служащего. Согласно ч. 5 данной статьи, срочный трудовой договор не может быть заключен с работником, достигшим возраста пенсионного обеспечения, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Следовательно, если муниципальному служащему исполнилось 65 лет, то его работодатель не имеет права заключать новый срочный трудовой договор с ним.

В данной ситуации необходимо проанализировать все условия действующего трудового договора, а также учитывать возможные нормы законодательства и коллективного договора организации, чтобы решить вопрос о дальнейшей работе муниципального служащего. Оформление нового срочного трудового договора на 1 год в данном случае не является решением, соответствующим действующему законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 83 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая устанавливает, что граждане, достигшие возраста 65 лет, не могут быть приняты на государственную гражданскую службу.

2. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая определяет основание расторжения государственной гражданской службы - достижение возраста, установленного законодательством, для занятия должности государственной гражданской службы.

3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок, но не более чем на пять лет.

4. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при заключении трудового договора на определенный срок его продление не может привести к превышению общего срока трудового договора более чем на три года.