Работа на фармацевтическом производстве: выходить ли на смену в государственный праздник?

Согласно трудовому кодексу РФ, выходные и праздничные дни определены законодательно и работник имеет право на их использование. В соответствии с этим, если смена выпадает на государственный праздник, работник должен иметь выходной в этот день. Однако, если работодатель требует от работника выйти на работу в государственный праздник, то работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за отработанное время в этот день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если такой имеется.

Согласно статье 113 Трудового кодекса, государственные праздники являются нерабочими днями. То есть, если смена выпадает на государственный праздник, работник имеет право отказаться от работы в этот день. При этом работодатель обязан производить оплату в двойном размере за работу в нерабочее время, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Однако, если в коллективном договоре или в трудовом договоре предусмотрено обязательство работника работать в нерабочее время, то работник должен выйти на работу в этот день. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо проверить наличие соответствующих документов, которые могут влиять на решение.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112 и 153.