График сменной работы на предприятии: все изменения и оплата сверхурочных работ

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ работникам устанавливается рабочее время не более 8 часов в день и 40 часов в неделю. При 2-х сменном режиме работы рабочий день может быть установлен продолжительностью не более 12 часов, но рабочее время за две рабочие недели не должно превышать 84 часа.

С учетом приведенных данных, введение администрацией сокращения продолжительности рабочей смены на 1 час может быть допустимо только при условии соблюдения установленных норм Трудового кодекса РФ. Однако, оплата работы работников в соответствии с нормами трудового законодательства РФ является обязательной, поэтому сверхурочные смены, проходящие вне двух кратной оплаты, могут быть признаны нарушением законодательства.

На основании вышеизложенного, необходимо проанализировать график работы и оплаты труда работников, чтобы определить, соответствует ли он установленным нормам трудового законодательства РФ. Если выявлены нарушения, то необходимо принять меры по их устранению.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с уставом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, а также коллективным договором (если таковой имеется). Также необходимо уточнить, были ли проведены консультации с профсоюзом или иными социально-трудовыми организациями. Если нормы внутреннего трудового распорядка не противоречат законодательству Российской Федерации и коллективному договору, то введение нового планирования рабочего времени и оплаты труда может считаться правомерным. Однако необходимо учитывать такие факторы, как соблюдение норм трудового законодательства РФ в части оплаты сверхурочных работ и предоставление восстановительных перерывов в течение рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - определение длительности рабочего времени, статья 93 - определение продолжительности ежедневной работы, статья 94 - определение продолжительности еженедельной работы, статья 152 - определение порядка оплаты сверхурочных работ.