График работы: правомерность сменной схемы, описание рабочих дней и выходных

Законодаельством Российской Федерации не регулируется конкретная схема сменного графика работы, однако работодатель обязан соблюдать установленное законодательством время работы и отдыха работников. В соответствии с трудовым кодексом РФ общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Кроме того, работодатель должен установить для работников график работы, предусматривающий перерывы для отдыха и питания. Таким образом, если график работы соответствует законодательству и был согласован с работниками и их представительством, то он является правомерным.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором работника с работодателем, в которых должны быть указаны условия работы, включая график работы. Если такой документ отсутствует, необходимо обратить внимание на соответствие законодательству Российской Федерации, которое устанавливает национальные стандарты труда. Кроме того, можно обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу по вопросам трудового права.

Такая схема работы возможна при условии соблюдения требований Трудового кодекса РФ. Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 97 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время"; - Статья 99 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"; - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при переходе на другую работу или при изменении технологии производства".