Определение выходных и рабочих дней для педагогов дополнительного образования: график и нагрузка

Согласно Уставу организации, в случае шестидневной рабочей недели работник обязан отработать все шесть рабочих дней, включая 6 ноября. При этом суббота и воскресенье являются выходными днями. Однако, необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор на наличие каких-либо дополнительных положений, которые могут уточнить и расширить права работников в данной ситуации.

Для решения этого вопроса, следующие документы могут понадобиться:

1. Устав организации, где работает педагог дополнительного образования, для определения положений об обязанностях работника и правил организации рабочего времени.

2. Трудовой договор, заключенный между педагогом дополнительного образования и работодателем, для определения условий работы и расписания рабочего времени.

3. Календарь рабочего времени, позволяющий определить статус 6 ноября как рабочий или выходной день для данного рабочего графика и недельной нагрузки.

4. Нормативные акты, регулирующие правила трудового законодательства Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс РФ, законодательство об оплате труда, о времени и порядке установления рабочего времени и времени отдыха.

5. Приказы или распоряжения руководителя организации, определяющие расписание работы сотрудников.

Более конкретной информации о данном вопросе можно найти во внутренних документах организации, а также при консультации с юристом, специализирующимся на трудовом праве РФ.

К данному вопросу нужно применять статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91. Обязанности работников при изменении условий труда

Статья 112. Режим рабочего времени

Статья 153. Предельно допустимая продолжительность рабочего времени

Статья 154. Режим состояния временной нетрудоспособности

Статья 155. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 256. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде