Организация временного замещения в бюджетной сфере с использованием педагогов дополнительного образования: правильный способ оформления и нагрузка в 18 часов в неделю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временно замещать в отпуске работника можно только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Педагог дополнительного образования не может заменить сторожа, так как это разные квалификационные уровни и работа совершается в разных профессиональных областях. Рекомендуется рассмотреть другие варианты замещения сторожа в отпуске, если это возможно. Если же такая потребность существует, то необходимо заключить трудовой договор с работником на замещение сторожа, а также составить приказ о приеме на работу, являющийся основанием для заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме работника, который будет заменять сторожа на время отпуска. 2. Приказ о приостановлении работы сторожа на период отпуска и о назначении заменителя. 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору или приказу о тарификации, если условия замены отличаются от прежних. 4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы замещающего сторожа работника в образовательной области.

Оформление замены работников должно соответствовать законодательству Российской Федерации и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в бюджетных организациях. В случае несоблюдения правил законодательства могут возникнуть проблемы и неприятности для работодателя и работников. В данном случае рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для уточнения документации и процедур.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Оформление временно исполняющего обязанности работника; статья 76. О порядке перевода работников на другую работу или изменения условий труда. Кроме того, необходимо учитывать положения закона о бюджетной системе в Российской Федерации и локальные нормативные акты организации.