Нарушение трудового кодекса работодателем: права работника на нормированный график, отказ от сверхурочных работ, объяснительная и увольнение

Начальник не имеет права угрожать увольнением в ответ на отказ работать сверхурочно. Это нарушает статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Попытка заставить работника написать объяснительную записку за отказ работать сверхурочно также нарушает правила трудового законодательства. Если работодатель принимает решение об увольнении, то он должен уведомить работника об этом в письменной форме, предоставив ему уведомление о предстоящем увольнении в течение трех рабочих дней до даты увольнения. Работник в этом случае может обратиться в суд для защиты своих прав. Поэтому в данной ситуации, если работодатель уволит сотрудника без его согласия и без предоставления уведомления о предстоящем увольнении, то можно подать иск в суд на признание увольнения незаконным.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия работы, режим работы и оплата труда.

2. Инструкции по оформлению объяснительной записки со стороны работодателя или должностного лица, на который была направлена объяснительная записка.

3. Законодательство РФ в области труда, включая Трудовой кодекс РФ и другие законы, регулирующие трудовые отношения.

В данной ситуации, если работодатель незаконно увольняет работника без согласия последнего, то работник имеет право обратиться в суд и требовать восстановления на работе и компенсации морального вреда. Также, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в области труда.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - порядок изменения трудового расписания.
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок составления и подписания трудовых документов.
3. Статья 192.1 Трудового кодекса РФ - права работника в процессе составления трудовых документов.
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок допуска к работе и увольнения работников.
5. Статья 99 Трудового кодекса РФ - ограничение права работодателя на расторжение трудового договора.

Также, в случае нарушения трудовых прав работника, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав на основании статьи 327 Трудового кодекса РФ.