Права работника при переводе на не нормированный график работы: вопросы оплаты и устройства на удалёнку

Как сотрудник, у Вас есть право на оплату труда в соответствии с трудовым договором. Если руководство переводит сотрудников на удаленную работу с измененным графиком, то они должны обеспечить необходимые условия для выполнения обязательств и оплату труда. Если Вы не можете работать удаленно из-за отсутствия возможности, Вам следует обратиться к работодателю и договориться о временном приостановлении работы или внесении изменений в график работы. Оплата МРОТ на время выходных по указу президента не является обязательной для работодателя.

Для решения данного вопроса как минимум потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, а также все дополнительные соглашения к нему;

2) Указы президента Российской Федерации, касающиеся оплаты труда в периоды нерабочего времени;

3) Протоколы совещаний и другие документы, связанные с переводом сотрудников на удаленную работу;

4) Документы, свидетельствующие о том, что работник не имеет возможности работать удаленно в связи с закрытием детского клуба и режимом самоизоляции.

Что касается прав работника в данной ситуации, то если он фактически не может работать удаленно, то в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить ему МРОТ в периоды нерабочего времени, в том числе на время выходных по указам президента. Также стоит ознакомиться с трудовым договором и узнать, предусмотрено ли в нем какое-либо дополнительное вознаграждение или компенсация в периоды нерабочего времени. В любом случае, важно своевременно обращаться к работодателю с вопросами и искать общие решения для решения возникших проблем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 66, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 91, 92, 93, 94) и Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 20) применимы для решения данного вопроса.