Перевод работы на удаленку с оплатой в 80%: права и обязанности, требования к выполнению

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при переводе на удаленную работу работодатель должен установить порядок выплаты заработной платы, а также определить порядок контроля за выполнением работы. Однако, если работодатель сокращает оплату труда в связи с переводом на удаленную работу, он должен предварительно информировать работника об этом и о возможных изменениях в его трудовом договоре. Если работодатель не уведомил работника о сокращении оплаты труда и при этом требует выполнения работы в полном объеме, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса мне понадобятся:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, где будет указан режим работы (удаленный либо офисный), заработная плата и дополнительные условия (включая особенности работы на удаленке).

2. Копия приказа работодателя о переводе на удаленную работу и изменении заработной платы.

3. Копия законодательных актов (например, Трудового кодекса РФ), которые регулируют порядок оплаты труда при удаленной работе.

4. Документы, которые содержат информацию о виде выполняемой работы, объеме и сроках ее выполнения.

5. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работы.

На основании предоставленных документов можно будет оценить соответствие действий работодателя законодательству РФ. Обычно вознаграждение за удаленную работу составляет 100% оплаты за работу в офисе. Однако, если работодатель и работник договорились об измененной ставке оплаты, это не является нарушением закона, но должно быть официально закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если же работодатель просит выполнять полный объем работы, несмотря на уменьшение заработной платы, то это может считаться нарушением закона в соответствующей области.

Статьи Закона № 81-ФЗ "О трудовых книжках работников" от 19 апреля 1991 года, в частности, статья 16, "Условия содержания трудовой книжки работника" и статья 59, "Ответственность за нарушение законодательства о трудовых книжках работников". Также статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статья 96, "Обязанности работника по трудовому договору", и статья 197, "Ответственность за нарушение трудового законодательства".