Закрытие проекта в России: право насылают на удаленку или область по соглашению

Работодатель имеет право закрыть проект, по которому вы работали. Однако, если закрытие проекта является массовым сокращением, то работодатель должен соблюсти процедуру коллективного увольнения. В рамках данной процедуры работодатель должен предоставить определенный объем информации и документов, провести переговоры с профсоюзом (если он есть) и уведомить о расторжении трудовых договоров заранее.

Если же работодатель пытается вынудить вас заключить соглашение об увольнении, используя угрозы отправить вас в другой регион или область, то это может быть злоупотреблением правом работодателя. В таком случае вы можете обратиться к адвокату за юридической помощью или жаловаться на работодателя в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий вашей работы и прав на занимаемую должность;
2. Уведомление о закрытии проекта - на основании которого работодатель может предложить вам изменить условия трудового договора;
3. Соглашение об изменении условий трудового договора - если вам было предложено подписать данное соглашение, в нем должны быть ясно определены новые условия труда, в том числе место работы и причины изменений;
4. Коллективный договор - если организация, в которой вы работаете, имеет коллективный договор, то он может определять правила изменения условий трудового договора;
5. Кодекс законов о труде - он определяет основы правового регулирования трудовых отношений, так что нужно определить, соответствует ли поведение работодателя этим правилам.

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться за помощью к ваши юристу-специалисту или в Государственную инспекцию труда, чтобы защитить свои интересы и найти лучшее решение ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 64-72, 81-83, 191-196); - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых расчетах по заработной плате" (статьи 2, 3, 5, 6, 8); - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (статьи 7, 20, 46-48).