Как решить задержки с договором, перейти на удаленку или справиться с увольнением: полезные рекомендации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора, работодатель должен выдать работнику приказ о приеме на работу не позднее трех рабочих дней со дня подписания договора. В данном случае, если работодатель не выдавал приказ о приеме на работу, то трудовой договор не будет считаться заключенным до выдачи указанного приказа.

Если вам был выдан трудовой договор, то определение срока его заключения может быть установлено в договоре. Кроме того, если вас увольняют по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель обязан соблюсти процедуру предварительного уведомления работника, предоставления ему компенсации в размере не менее среднего месячного заработка и предоставление справки в целях поиска новой работы. Если нарушены любые из этих требований, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между вами и работодателем.

2. Копии документов, свидетельствующих о том, что вы были отправлены на удаленную работу.

3. Письменные уведомления от работодателя о намерении уволить вас и причины вашего увольнения.

4. Копия приказа о вашем увольнении.

5. Иные документы, которые могут подтвердить существование ваших прав и обязанностей в рамках договора о трудоустройстве.

После тщательного анализа документов и обстоятельств вашего увольнения, вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу, который окажет вам правовую помощь в защите ваших прав и интересов в этой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".