Как решить проблемы с трудовым договором и увольнением без проблем: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работник работает вторую неделю и не получил письменного трудового договора, он может обратиться к работодателю с просьбой заключить договор в письменной форме. Если работодатель отказывается заключать договор, меньше указанного законом срока или отказывается от ведения трудовой книжки, работник может обратиться в органы службы занятости, где ему помогут защитить свои права. В случае, если работник решил уволиться, но не имеет письменного трудового договора, он может написать заявление о своем увольнении на бумажном носителе с указанием фактических дат начала и окончания работы, даты выдачи трудовой книжки и ее номера, а также просьбой увольнить его по собственному желанию. Заявление следует подать лично или направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Перед уходом с работы необходимо вернуть все имущество, выданное работодателем, а также получить трудовую книжку с записью о дате увольнения.

Для увольнения без каких-либо проблем необходимо выполнить следующие шаги:

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию и подать его работодателю.
2. В случае отсутствия трудового договора, запросить у работодателя копию подписанного трудового договора или соглашения о занятии определенной должности или выполнении работы.
3. Если работодатель не предоставляет трудовой договор, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения профессиональной помощи.

Для увольнения по собственному желанию не требуется изъятие трудовой книжки, она должна быть возвращена работнику. Однако, при отсутствии трудового договора, необходимо проверить наличие записей об оформлении трудового договора в трудовой книжке и правильности проставленных в ней записей.

Напоминаем, что в соответствии с ПТК РФ, со дня приема на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

В данном случае, если работодатель не заключил с Вами трудовой договор, а также не выдал Вам копию данного документа в течение первых трех дней работы, то данное действие нарушает требования статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ, если работник, не имея при этом достаточных оснований для расторжения трудового договора по собственному желанию, не является на работу в течение двух дней подряд без уважительных причин, работодатель вправе считать, что работник отказался от исполнения трудового договора.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора, а также в письменной форме сообщить о своем желании уволиться. Если работодатель не выполнит своих обязательств по заключению трудового договора в течение 3-х дней, то Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.