Проблемы с трудовым договором и увольнением: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может выплачивать заработную плату работнику менее минимального размера оплаты труда, а также обязан выплачивать заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре указана премия, то работодатель обязан выплатить ее в полном объеме. В случае несогласия с определенными положениями трудового договора, необходимо обратиться к юристу для правовой оценки.

Испытательный срок, установленный в трудовом договоре, не должен превышать три месяца для работников, занятых на постоянной основе. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока без объяснения причин. Однако работник также вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент без объяснения причин. В случае несогласия с отказом в увольнении, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Необходимо обратить внимание на содержание подписанной бумаги "обязуюсь разработать ПО до увольнения". Если это дополнительное соглашение к трудовому договору, то оно должно соответствовать законодательству и не противоречить нормам трудового законодательства. Если содержание данного соглашения не является законным, например, оно определяет какую-либо неподъемную работу, то работник вправе обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

В целом, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за помощью к юристу или заявить жалобу в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документ, содержащий информацию о размере заработной платы, выплачиваемой работнику.

3. Письменное заявление работника об увольнении.

4. Любые документы, свидетельствующие о нарушении работодателем трудового законодательства, например, отчисления за работника в бюджет и Фонд социального страхования РФ в соответствии с размером заработной платы в трудовом договоре.

Для того чтобы ответить на вопрос, стоит ли вам обращаться в суд в связи с данным нарушением, следует подробно изучить документы и обстоятельства дела, поскольку Трудовой кодекс РФ определяет четкие правила для работы с премиями, испытательными сроками и т.д. Если нарушения будут доказаны, ваш муж может обратиться в суд для взыскания зарплаты и компенсации морального вреда, а также для оспаривания незаконного удержания на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"; - Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу и увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу без соблюдения требований законодательства о труде и о несоответствии занимаемой должности профессии, квалификации работника"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу"; - Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка, премий и компенсаций при увольнении"; - Статья 288 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"; - Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение работ по договору подряда".

Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и договора подряда, выявить наличие нарушений трудового права со стороны работодателя и оценить юридическую значимость каждого факта нарушения. Если будут выявлены нарушения, то могут быть применимы правовые меры, такие как иск в суд, обращение в инспекции труда и др.