Как решить проблему с трудовым договором, увольнением и отсутствием подписанных документов

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры заключаются в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, это не является основанием для того, чтобы работник не мог уволиться. Работник имеет право на увольнение в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работник имеет право уволиться, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, и ему должны будут выплатить все соответствующие денежные компенсации по окончании работы.

Для решения данной ситуации рекомендуются следующие действия:

1. Запросить у работодателя копию трудового договора, если такой есть;

2. Если работодатель не предоставляет копию трудового договора, то составить заявление об увольнении по собственному желанию без отработки двух недель;

3. Если работодатель настаивает на отработке двух недель, то лучше проработать этот период, чтобы избежать конфликтов и претензий со стороны работодателя;

4. В случае если работодатель не выплачивает зарплату или другие законные выплаты, можно обратиться в соответствующие органы контроля и надзора (например, в инспекцию труда).

В любом случае, отсутствие заключенного письменного трудового договора не лишает работника прав на заработную плату, оплачиваемый отпуск, больничный и др. выплаты, предписанные законодательством.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор Статья 40. Форма трудового договора Статья 66. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 71. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.