Как решить проблемы с трудовым договором и отсутствием выдачи от директора

Здравствуйте, согласно Законодательству Российской Федерации о труде, работодатель обязан заключать с каждым работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня его приема на работу. В случае, если работник не получил трудовой договор, он имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Росстандарта). Работодатель может нести ответственность за нарушение законодательства о труде.

Для решения вопроса с не выдачей трудового договора от директора на работе рекомендуется собрать следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудового договора, которое необходимо направить директору компании. В заявлении необходимо указать ФИО, должность, дату приема на работу и требовать выдачи трудового договора.

2. Копию приказа о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт трудоустройства.

3. Копию паспорта, прописки и СНИЛС.

4. Копию документа об образовании.

5. Распечатку статьи Трудового кодекса РФ, которая подтверждает право работника на оформление трудового договора в письменной форме в день приема на работу.

Кроме того, также стоит обратиться к профсоюзу или органам государственной инспекции труда для защиты своих прав в случае, если директор не выполняет свои обязанности и отказывается выдавать трудовые договора.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде в части заключения трудового договора".