Как уволиться без отработки 2 недель и решить проблему с трудовым договором и приказом о приеме на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3607151
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вам не подписаны трудовой договор и приказ о принятии на работу, то вы считаетесь незаконно трудоустроенным. В такой ситуации у вас есть право уволиться без отработки 2 недель, так как вы не имеете юридического основания для дальнейшего трудового договора. При этом, вам следует составить письменное заявление об увольнении и предоставить его работодателю. При возникновении споров или проблем связанных с увольнением, вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.
В данной ситуации вам необходимы следующие документы:
- Письменное заявление об увольнении.
- Копия трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы