Условия трудоустройства на должность бармена-уборщицы в кофейне: оплата до 1500 р. за смену. Проблемы с трудовым договором, увольнением и претензиями к работодателю.

Здравствуйте! В данной ситуации, Вам может помочь начать с составления претензии к работодателю, в которой следует указать факты договора, его условия, сумму недоплаты и причины увольнения. Претензия должна быть составлена на законодательной основе и требовательной форме. При этом, необходимо убедиться, что данные факты могут быть подтверждены и документально подкреплены. Если работодатель не реагирует и не удовлетворяет Вашу претензию, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной части зарплаты. При составлении искового заявления важно учитывать положения законодательства в области трудовых отношений и свои права в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, подписанный работником и работодателем. Если работник не получил копию трудового договора, то необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием.
2. Все документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей, например, записи в табеле учета рабочего времени.
3. Расчетный листок за период работы в кофейне, на котором указаны начисленная заработная плата и удержания из нее.
4. Документы, подтверждающие факт недоплаты заработной платы, например, квитанции об оплате.

На основании представленных документов можно составить претензию к работодателю, в которой необходимо указать факты нарушения трудового договора со стороны работодателя, требования к заработной плате и компенсации за ущерб, понесенный работниками в результате увольнения. Также в претензии необходимо указать срок, в течение которого работодатель должен будет удовлетворить требования работников.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора"

Статья 20 ТК РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора"

Статья 21 ТК РФ "Перечень сведений, содержащихся в трудовом договоре"

Статья 80 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении"

Статья 117 ТК РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 128 ТК РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке"