Проблемы с трудовым договором и госуслугами: как решить вопросы без официального трудоустройства

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня приема на работу выдать работнику трудовой договор по форме, установленной Правительством Российской Федерации, и зарегистрировать его в органах государственной службы занятости населения.

Отсутствие у работника трудового договора и данных в электронной трудовой книжке может быть основанием для того, чтобы считать, что работодатель нарушает трудовое законодательство.

Для защиты своих прав как работника, необходимо обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Также можно обратиться к работодателю и потребовать выдачи трудового договора и/или заверения в электронной трудовой книжке данных о трудовой деятельности. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, то работник может обратиться в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь все документы, связанные с трудовыми отношениями между Вами и работодателем. В частности, необходимо иметь роспись о получении трудового договора, любые другие документы, приложенные к трудовому договору или связанные с его заключением, а также любые документы, доказывающие факт работы (например, копии расчетных листков).

Также необходимо обратиться к Вашему работодателю с требованием выдать трудовой договор и передать данные о Вашей работе в электронный вид. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности в этой части, то следует обратиться с жалобой в контролирующие государственные органы.

В случае если работодатель не предоставит необходимые документы, можно подать на него заявление в суд с требованием выдать трудовой договор и компенсировать ущерб, связанный с нарушением Ваших прав как работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовой договор", которая регулирует процедуру заключения трудового договора и права и обязанности сторон; - статья 41 ТК РФ "Трудовая книжка", которая указывает на то, что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки в день заключения трудового договора; - статья 83 ТК РФ "Сведения, вносимые в трудовую книжку", в которой указаны сведения, которые должны содержаться в трудовой книжке работника, а также порядок их внесения и хранения; - статья 84 ТК РФ "Электронная трудовая книжка", которая определяет порядок создания и использвоания электронной трудовой книжки; - статья 90 ТК РФ "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора", которая регулирует права работника при заключении трудового договора, в том числе право на получение трудовой книжки.