Перевод на должность уборщицы: что делать, если предложение не устраивает и грозит увольнением по статье 77 ТК РФ?

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу должен быть осуществлен только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законом или коллективным договором. Кроме этого, работодатель обязан информировать работника о всех изменениях в его трудовых условиях за 2 месяца до введения этих изменений в действие. В случае, если мама работника не согласна с переводом на новую должность, она может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Более того, предложение увольнить работника по статье 77 ТК РФ, если он не соглашается с переводом на другую работу, считается незаконным. В связи с этим, рекомендуется Вашей маме обратиться к юристу, который поможет защитить ее права и интересы.

Для решения данного вопроса Вашей маме необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю, который должен предоставить ей письменное уведомление о переводе на другую должность и согласовать с ней его условия. В случае, если она не согласна с переводом на новую должность, она может обратиться к своему профсоюзу или непосредственно к вышестоящему руководству больницы для защиты своих прав.

По п.4 ст. 77 ТК РФ, работодатель имеет право на увольнение работника, если установлены новые профессии, должности, специальности, на которые он не может быть переведен в связи со своими производственными, квалификационными или иными характеристиками. При этом, должен быть выплачен предусмотренный законодательством компенсационный и (или) социальный пакет.

Отдельно следует отметить, что перевод на младшую должность с целью избежания повышения заработной платы на основании проекта об увеличении заработной платы является неправомерным действием со стороны работодателя. В таком случае, Ваша мама имеет право обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ. - Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда медицинских работников и младшего медицинского персонала в РФ.