Слияние банков: что делать, если не устраивает предлагаемая должность или сумма

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от новой должности, если его функции, права и условия труда будут изменены в худшую сторону по сравнению с прежней должностью. В данной ситуации, если предлагаемая должность имеет схожий функционал, но по рангу ниже, то вы можете отказаться от предложения без каких-либо последствий. Однако, если вы все же решите принять новую должность, но не согласны с предлагаемой зарплатой, то вы можете посоветоваться с юристом и воспользоваться гарантированным правом на сторону работодателя по соглашению о размере оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, связанные с процессом слияния банков, включая договор слияния, учредительные документы нового банка, соответствующие решения учредителей и другую документацию.

2. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми правоотношениями, которые вы заключили с текущим банком.

3. Документы, связанные с предложением новой должности, включая трудовой договор и другую документацию.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и иные правовые нормы.

Относительно вашего вопроса, в соответствии с законодательством РФ работник имеет право на отказ от предложенной должности при изменении условий труда. Если вы не согласны с предложенной должностью или суммой заработной платы, вы имеете право отказаться от нее.

Также соглашение между вами и работодателем может быть заключено на основе взаимного соглашения, однако, эти условия также должны соответствовать требованиям законодательства.

В случае увольнения по собственному желанию, вам также положено соответствующее пособие по безработице, которое вы можете получить после расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 ("Окончание трудового договора по инициативе работодателя"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 ("Изменение условий труда по инициативе работодателя"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 ("Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда").