Мама в декрете: как защитить свою должность санитарки в государственной больнице от перевода на должность уборщицы

Здравствуйте, В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора по соглашению сторон. Однако, если вы не согласны на изменение должности и условий работы, вы можете оспорить это решение, в том числе через суд. Перевод на другую должность, без вашего согласия, может рассматриваться как изменение условий труда, и должен быть согласован с вами. Если работодатель будет настаивать на переводе, вам рекомендуется обращаться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор, на основании которого производится работа и регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, который включает в себя правила и условия работы на предприятии, в том числе относительно переводов и увольнений.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены права и обязанности работников и работодателей, а также процедура проведения переводов и увольнений.

4. Закон о защите прав работников в случае изменения собственности предприятия - в случае, если предприятие сменило владельца и это привело к сокращению или изменению условий работы работников.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право провести перевод работника на другую должность, если это не приводит к существенному изменению условий труда, трудовому окладу, продолжительности рабочего времени, квалификационным требованиям. Зачастую, перевод санитарки на должность уборщицы не должен повлечь за собой значительных изменений условий труда, более того, в больницах вакантируются должности санитаров не часто, поэтому может быть, что потребительские свойства данной должности будут выполнены другим работником. В случае, если же перевод санитарки на должность уборщицы вызовет существенные изменения условий труда, это может являться нарушением трудового законодательства.

Если Вы не согласны с переводом на другую должность, то в соответствии с ТК РФ Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им документы, подтверждающие нарушение Ваших прав.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работыником, который отказался от перевода на другую должность, зависит от обстоятельств конкретного случая, что можно будет уточнить на законовым образом устроенных консультациях квалифицированных специалистов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Запрещение перевода работника на другую работу" - Статья 76 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя".