Работа в детской туберкулёзной больнице: контакт с детьми 24/7, вопросы о лишении вредности и уменьшении отпуска, должность санитарки

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Рабочие места, на которых предусмотрена возможность контакта с детьми, являются особыми категориями рабочих мест, для которых существуют особые правила обеспечения безопасности труда.

Лишение вредности может быть произведено только при условии, что риск заболевания уменьшается. Подобное решение должно быть обосновано результатами медицинских обследований работников.

Если работодатель снижает длительность отпуска в связи с решением о лишении вредности, то он должен соблюдать соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и заключенные соглашения.

Если у вас возникли сомнения относительно законности решения работодателя, вы можете обратиться за консультацией к специалистам правовых служб или профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и работодателем. 2. Распоряжение главного врача о лишении вредности работы сотрудника. 3. Типовые нормы выбросов (приказ от 15 ноября 1996 г. № 968) и прочие документы, регулирующие условия работы в детской туберкулёзной больнице. 4. Справка из медицинской учреждения о заболеваниях, которые могут возникнуть у человека при работе на конкретном рабочем месте. 5. Кодекс законов о труде РФ и иные законы, регулирующие возможность лишения вредности.

Необходимо провести юридическую экспертизу Вашего трудового контракта, а также распоряжения о лишении вредности, чтобы определить законность процедуры. В случае если процедура окажется незаконной, вы можете обратиться в суд. Прежде чем принимать решение, Вам может быть полезно обратиться в профильную профсоюзную организацию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах работника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15.1, 112, 113, 114. 2) Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 31, 32, 33.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к коллективному договору организации, который должен регулировать правовые отношения между работодателем и работниками.

Также, для уточнения правовых аспектов, связанных с предоставлением отпусков и применением ограничения вредности, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам.

Кроме того, вы можете обратиться в профсоюзную организацию своей организации, которая может оказать юридическую помощь и консультацию в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 212 ТК РФ "Гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда" устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии по охране труда, в том числе установление сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска, часть которого должна быть предоставлена в летний период.

Следовательно, если работа санитарки по уходу за туберкулезными детьми относится к работам с вредными условиями, то работнику предоставляются дополнительные гарантии по охране труда, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

Если же работодатель нарушает установленные законом гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями, то это может являться основанием для обращения в органы надзора за охраной труда и судебного защиты своих прав.