Как сохранить должность санитарки в государственной детской больнице: советы мамы в декрете

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность возможен только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работодатель собирается перевести вас на другую должность без вашего согласия, а также в случае, если она не соответствует вашим квалификационным требованиям, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Увольнение сотрудника также может происходить только по определенным законодательством Российской Федерации возможным основаниям и после соблюдение установленных процедур и прохождение правовой оценки.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между вами и работодателем. 2. Сводный трудовой договор, если таковой существует в вашей организации. 3. Устав организации. 4. Регламент организации, если таковой существует. 5. Приказ об изменении типа должности на уборщика и о предстоящем увольнении. 6. Иное внутреннее документальное подтверждение изменений.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменить тип должности, выполняемой работой или условия трудового договора при условии предварительного уведомления работника не менее чем за трехдневный срок. Однако, если увольнение работника не связано с наличием уважительных причин, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Таким образом, в данной ситуации, для защиты своих прав, необходимо обратиться к юристу, подготовить письменный отказ от изменения типа должности, документально подтверждающий ваши требования, сохранять копии всех документов и переписок с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 72, 73, 85, 186, 186.1.