Работодатель сокращает ставки санитарок в больнице: оспаривается правомерность такого решения. Санитарки будут переведены в техслужбу, а в других больницах Ставропольского края людей проучивают.

Работодатель имеет право проводить переводы сотрудников на другую должность, если это предусмотрено трудовым договором и/или коллективным договором. Однако, такой перевод должен быть обоснован необходимостью для организации и производства работ, а также должен соответствовать квалификации сотрудника. Если работодатель не придерживается названных требований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В информации о переводе сотрудников должна быть указана мотивация переводов и объяснено, почему людей в других больницах проучивают.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Правила внутреннего трудового распорядка организации;
3. Коллективный договор, если таковой имеется;
4. Приказ работодателя о переводе санитарок в техслужащие.

После изучения указанных документов необходимо проанализировать, соответствует ли такое решение работодателя требованиям Трудового кодекса и другим законодательным актам РФ. Если работодатель нарушает законодательство, то санитарки имеют право обратиться к соответствующим органам защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Также применимы нормы трудового законодательства, регулирующие перевод на другую работу и определение квалификации работника (гл. 38 ТК РФ).