1. Карьерный перемещение санитарки в уборщицы помещений 2. Программа дорожная карта: лишение доплат 3. Лишение доплаты по вредности: это что? 4. Полезные советы: как сохранить любимую работу? 5. Угроза увольнения: как не попасть в ловушку подписания заявления?

Переводы работников внутри организации допустимы, если они осуществляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако, работник имеет право на сохранение своей должности и заработной платы в случае перевода на другую должность. Лишение доплаты по программе "дорожная карта" и доплаты по вредности может быть незаконным, если данные выплаты были предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами. Если работа осталась прежней, а перевод был осуществлен без причины, это может указывать на необоснованное ухудшение условий труда работника. Если работник был вынужден подписать заявление на перевод, иначе ему угрожало увольнение, это может представлять из себя нарушение законодательства о труде. Работник имеет право на обжалование такой ситуации в соответствующих органах и защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием должности и условий работы на момент перевода. 2. Официальное уведомление о переводе на новую должность. 3. Копии документов, подтверждающих наличие вредного производственного фактора на предыдущей должности. 4. Копию заявления о переводе. 5. Копии документов, которые подтверждают наличие доплаты по программе "дорожная карта" и за молоко.

Исходя из предоставленной информации, перевод с бактериологической лаборатории в уборщицы помещений может быть незаконным, если он был произведен без согласия работника и не соответствует его квалификации. Кроме того, если на предыдущей должности были предоставлены доплаты по программе "дорожная карта" и за молоко, то их отсутствие на новой должности может быть нарушением трудового законодательства.

Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 35, 81, 91, 136, 137, 138.