Принудительный перевод санитарки в уборщицы: законность, отказ и уменьшение зарплаты. Советы по действиям

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если вы отказывались от перевода и не подписывали документы, подтверждающие согласие на перевод и изменение условий труда, то такой перевод может быть незаконным. В этом случае, вы имеете право обжаловать решение работодателя в соответствующих органах защиты трудовых прав. При этом, важно иметь доказательства того, что вы не согласны с переводом и отказываетесь от изменения условий труда. Если же вы подписали соглашение и приняли на новой должности, то работодатель имеет право изменить условия труда. В таком случае, вам остается только обсудить с работодателем условия новой должности и зарплаты.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приложение к нему, если такое имеется.
2. Копию заявления, в котором вы отказались от согласия на перевод на другую должность.
3. Копию приказа о переводе на новую должность, если он был выдан.
4. Копию трудовой книжки, в которой должен быть отмечен новый вид работ.

Далее, вам следует обратиться к профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права. При наличии доказательств того, что вы были вынуждены перейти на новую должность, будьте уверены, что ваши права будут защищены. Если вы не нашли поддержки в профсоюзе, то вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, в которой вы сможете получить консультацию и помощь в решении данной проблемы.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретной ситуации и формы трудового договора работника. Однако, возможным можно рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 72 - Охрана труда работников
• Статья 77 - Перевод работников на другую работу
• Статья 81 - Изменение условий труда по инициативе работодателя

Также, возможно потребуется проверить положения коллективного договора и/или трудового соглашения, установленные для данной организации. В случае несогласия с недобровольным переводом, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.