Перевод санитарки в уборщицы: соответствует ли законодательству?

Здравствуйте! Гражданский кодекс РФ предусматривает, что стороны договора могут изменять его условия по соглашению обеих сторон или в соответствии с действующим законодательством. Если перевод сотрудника на другую должность был осуществлен с нарушением законодательства, то он является ничтожным. В случае если зарплата была урезана без уведомления и согласия работника, то это нарушает трудовое законодательство РФ. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и принятыми работодателем правилами внутреннего трудового распорядка.

В данном случае следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, где регулируются вопросы оформления трудовых отношений между работодателем и работником, а также определения трудовой функции и вознаграждения за ее выполнение.

Если работник считает, что ему была нарушена законодательством РФ норма о вознаграждении за выполненную работу, он может направить письменное заявление в органы трудовой инспекции для защиты своих прав на работе.

Для дополнительной информации следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 76.

2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 18-21).

3. Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (статья 11).

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2001 года N 390 "Об утверждении перечня работ и профессий, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и льготы" (пункт 9 списка).