Санитарки vs. уборщицы: обработка и дезинфекция в режимных кабинетах - кто должен заниматься этим?.

Какие должны быть обязанности уборщиц, если руководство заставляет их проводить обработку и дезинфекцию в режимных кабинетах, что противоречит их должностным обязанностям, после того как сотрудник был переведен из должности санитарки в должность уборщицы в поликлинике, где требуется ежедневная обработка и дезинфекция по санитарным нормам, что делали санитарки, а не уборщицы?

| Георгий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Добрый день,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники, занимающиеся уборкой, не относятся к категории медицинских работников и не обязаны проводить санитарную обработку помещений и инструментов с использованием дезинфицирующих средств. Кроме того, хочу отметить, что изменение должностных обязанностей работника возможно только с согласия работника или в порядке, установленном трудовым законодательством. Предлагаю обратиться к вашему непосредственному руководителю, чтобы выяснить детали ситуации и решить возникшие вопросы в соответствии с законодательством.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором должны быть указаны трудовые обязанности, должностные инструкции и условия труда работника.

  1. Должностные инструкции работника, в которых должны быть указаны его основные обязанности и требования по квалификации и прочим условиям.

  2. Постановление о переводе работника из одной должности в другую, в котором должны быть указаны причины перевода, а также дата и прочие условия перевода.

  3. Положение о санитарно-гигиенической обработке помещений, в котором должны быть указаны список помещений и требования к их обработке, перечень дезинфицирующих средств и методы обработки.

Исходя из вышеперечисленных документов, следует обратиться к работодателю с требованием предоставить работнику должностную инструкцию на его текущую должность, объяснить причины перевода и запросить положение о санитарно-гигиенической обработке помещений, в котором описаны все правила и требования по обработке. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы или не выполняет свои обязательства, следует обратиться в государственный орган труда за защитой своих прав и интересов.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в правах работников независимо от вида трудовой деятельности" и статьи 15, 22, 23, 24, 81 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы