Изменения в должностных обязанностях: санитарки теперь уборщицы, что значит для вас

Ситуация, описанная в вопросе, возможна, если работодатель изменил штатную расстановку. При этом, рабочий статус санитарки и уборщицы имеет различия, которые влияют на оплату труда и социальные льготы. Если такой перевод не был обоснован и не соответствует законодательству, то сотрудник вправе обратиться в суд с требованием восстановления прежнего статуса и возмещения ущерба, понесенного в связи с переводом на другую должность. Если перевод был обоснован и соответствует законодательству, то сотруднику необходимо проконсультироваться с адвокатом или профсоюзом, чтобы уточнить свои права и возможности. В любом случае, возраст сотрудника не является основанием для снижения статуса или оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все места работы и должности с указанием периодов занятости.

2. Копию приказа о переводе на новую должность и о сокращении штата сотрудников на старой должности.

3. Копию закона или иного нормативно-правового акта, регулирующего количество и категории работников в медицинских учреждениях и указывающего на наличие льгот для санитарок.

4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы на предыдущей должности, например, сертификаты об окончании курсов повышения квалификации, свидетельства об опыте работы и т.д.

5. Документы, подтверждающие возраст работника, такие как паспорт или свидетельство о рождении.

6. Иные документы, которые могут подтвердить нарушение прав и интересов работника, такие как заявление об ущемлении прав и интересов, характеристики от коллег и т.д.

Такой вопрос требует более детального изложения обстоятельств. В целом, в данной ситуации могут быть применимы следующие законы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей"; - Закон Российской Федерации "О государственной гарантии выплаты трудовых пенсий"; - Закон Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; - Приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации о требованиях к условиям и охране труда в медицинских организациях; - и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и социально-экономические отношения в Российской Федерации.