Конфликт на работе: изменения в должностных обязанностях медсестры и руководителя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в должностные обязанности работника. При этом, перед внесением изменений в должностные обязанности, работодатель должен известить работника об изменениях не менее чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми должностными обязанностями, он вправе отказаться от исполнения работы, связанной с новыми должностными обязанностями, в течение 14 дней с момента уведомления.

Таким образом, если Вам было извещено о внесении изменений в должностные обязанности более чем за два месяца, и Вы в течение 14 дней не отказывались от исполнения работы, связанной с новыми должностными обязанностями, то вам необходимо выполнять указанную в новых должностных обязанностях работу, включая забор крови. Если же уведомление о внесении изменений было произведено неправильно, или вы отказывались от новых обязанностей в установленный срок, то вы имеете право не выполнять указанную в новых должностных обязанностях работу и не подписывать изменения в трудовой договор.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Ваш трудовой договор, где указана должность и ее описание.
2. Изменения в должностных обязанностях, которые внес руководитель.
3. Кодекс труда Российской Федерации и локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
4. Положения о порядке и условиях проведения медицинских осмотров и обследований на предприятиях и в организациях, утвержденные приказом Минздрава России от 15 марта 2017 года № 139н, где содержатся требования к лаборантам и медицинским сестрам.

После ознакомления с вышеперечисленными документами, вы можете обратиться к юридическому консультанту или специалисту по трудовому праву для получения юридической помощи в данной ситуации. Ваше неподписание изменений в должностных обязанностях может привести к недопустимым последствиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 18.1. Должностные инструкции и перечни должностей работников;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 20.1. Изменение условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя;
• Кодекс законов о труде Российской Федерации, Статья 12. Должностные обязанности работника.

На основании этих статей производится оценка соответствия принятых решений требованиям закона и определение правовых последствий нарушений в данной ситуации.