Изменения в должностных обязанностях и возможные вопросы сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Если изменения в структуре компании, а именно по переводу должностных обязанностей группы из 2-х работников в другой отдел, не связаны с процессом реорганизации, то работодатель вправе предложить Вам другую работу, не по специальности и с меньшей оплатой. Однако, если изменения подпадают под определение "реорганизация", то работодатель обязан выполнять требования, предусмотренные ст. 33 Трудового кодекса РФ, а именно произвести с Вами перевод на соответствующую вакансию с сохранением уровня оплаты труда. В случае, если Вы откажетесь перейти на новую должность, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по ст. 81 ТК РФ (отказ от работы без уважительной причины). Однако, для принятия качественного решения необходимо дополнительно ознакомиться с подробностями Вашего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка компании.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Договор трудового орудоустройства с работодателем. 2. Документы, подтверждающие определенные рабочие обстоятельства, такие как должностные инструкции или трудовой договор. 3. Положение об организации, в состав которой входит работник. 4. Информация о процедурах реорганизации, принятых в организации.

В данном случае работодатель не может сразу по возвращении на работу предложить работнику другую работу, не по специальности и ниже оплачиваемую. Если такая процедура будет предложена, и работник откажется ее выполнить, то работодатель не может уволить работника без его согласия.

Однако, если возникла необходимость в увольнении работника, в таком случае работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если увольнение является необходимым, работодатель должен известить работника об этом, составить увольнительную запись и выплатить все необходимые денежные компенсации в соответствии с законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение должности и (или) функциональных обязанностей работника";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя".