Возможные варианты сокращения для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) оплата труда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть снижена.

Касательно вашей ситуации: если ваша ставка была сокращена в прошлом году, то организация должна была не только уведомить вас об этом, но и оформить соответствующие документы (например, приказ о сокращении). Если на данный момент вы назначены на новую должность приказом, то вероятнее всего было проведено процедуру перевода, которая также подлежит оформлению соответствующими документами. Если вы не соответствуете требованиям для новой должности, то организация имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса.

Конкретные действия, которые могут быть проведены организацией в вашей ситуации, зависят от дополнительных обстоятельств. Однако, как мне видится, вам следует обратиться к руководству организации для уточнения ситуации и вместе с ними рассмотреть возможные варианты развития событий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Копию приказа о сокращении ставки и переводе на другую должность. 2. Копию приказа о назначении на новую должность. 3. Информацию об образовании и квалификации, соответствующей новой должности. 4. Расчет увольнительного листа с указанием причин увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников, а также из других причин, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если организация не может предоставить работнику сокращенной ставки новую должность, которая соответствует его образованию и квалификации, она вправе уволить работника по вышеуказанной причине.

В данном случае, если работник уже был переведен на новую должность приказом, но не соответствует ее требованиям, руководство организации должно провести процедуру адаптации работника к новой должности, обучение и повышение квалификации. В случае несоответствия работника новой должности после проведения указанных мероприятий, руководство организации может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности по образованию и квалификации.

Также стоит отметить, что важно учитывать законодательные нормы, акты правительства и коллективные договоры, которые могут регулировать порядок сокращения штатов работников в организации. В случае возникновения проблемных ситуаций в трудовых отношениях, работы работника, который нуждается в правовом сопровождении, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 264 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 57 "Трудовой договор при приеме на работу" - Статья 72 "Смена профессии (должности) работника"