Рабочие права сотрудницы: выплаты в декретном отпуске и по уходу за ребенком, возможные споры с работодателем

Согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работодатель обязан выплачивать декретные выплаты непосредственно женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, в размере среднего заработка за предшествующие два года работы. Кроме того, каждый месяц работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ссылка на то, что документы подаются только 1 раз в квартал, не является основанием для отказа в выплате пособий и декретных выплат. Работодатель обязан производить выплаты в установленные законодательством сроки. В случае нарушения работодателем законодательства, женщина имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате пособий и декретных выплат, а также штрафов за нарушение законодательства.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, включая больничные листы и документы, подтверждающие рождение ребенка;

4. Заявление работника о выплате декретных выплат и пособия по уходу за ребенком.

Согласно законодательству Российской Федерации, во время декретного отпуска работник имеет право на декретные выплаты. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка работника за 2 предыдущих года, но не более прожиточного минимума. Декретные выплаты должны быть выплачены не позднее 2 недель после представления работником соответствующего заявления.

Пособия по уходу за ребенком выплачиваются ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако, если работодатель не может произвести выплаты по уходу за ребенком, в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", он обязан направить документы на выплату пособий в Фонд социального страхования Российской Федерации не позднее 3 месяцев со дня, следующего за расчетным.

Таким образом, работодатель должен был уже произвести выплату декретных выплат и ежемесячно выплачивать пособия по уходу за ребенком, если не получилось, обязан направить документы на выплаты в ФСС РФ в установленный законом срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособия по беременности и родам

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата пособия по уходу за ребенком

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам